原创 热度丨加班时跟员工说你是狼,发工资的时候却把员工当狗喂

阅读: 2024-05-30 20:01:23

 

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「优秀员工才代表真实的x度」这话说的,如果璩静没出这次风波的话,有可能也是x度内部的优秀员工呢…

所以这个层面看,李老板并没有对风波做出任何评价或者回应。

一个管理层,一个公关部领导,如果价值观与企业完全不相符的话不可能任职近三年之久。在一定程度上,管理层的言行价值观不管公司承不承认代表公司,但肯定会影响到员工的,毕竟员工才是被管理的对象呀。

员工关怀做的如此之差,还大言不惭在公开场合当荣耀一样宣扬这种冰冷无情的管理方式,不知道核心是想表达什么?

优秀员工才代表真实的x度

那么优秀的员工是谁来定义呢?

如果没有发生这件事,璩静做到副总裁难道就不是优秀员工?

企业里优秀的员工的标准,应该是忠诚企业,高效执行,有责任感。

李总:您失察,璩静是一位普通人?

我们不信。

也许今天她是普通人,但是,最起码在昨天之前,她不是

她可以连续出差50多天都不嫌累,可见她老公有多喜欢他,她的孩子有多支持她,而您又是多么的离不开她,所以,我断定,她不是一位普通的员工,而是您手下的不可多得的人才!

羡慕她有那么爱她的丈夫,家里的一地鸡毛都能被他打扫的干干净净,自己内心的湖水也能波澜不兴。一般的普通人,真是望尘莫及。

低如尘埃的我们,就希望能有个周末搞个家庭小聚,牵牵爱人的手,逛一逛公园,遛一遛小径,品味一下人间烟火。

所以,我极其反对一些手握尚方宝剑的钦差大臣们,动不动就会在周末给下属画圈圈:

今天要开啥会,明天要学啥习,剥夺了人的正常休息时间而不自知。

层层级级的领导都如此操作,都被卷的不知道除了工作,还有日升月落的美景可赏,还有家人孩子等亲爱的可依。

那剩下来的血肉,与机器何异?!

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这10年左右的时间,到处都在宣扬狼性文化,但搞笑的是,企业一边跟员工说你是狼,却一边把员工当狗喂,搞得员工非常分裂,搞不清自己是只狼还是狗...年终述职的时候,企业摸摸你的头,带着称赞的语气表示,你很优秀,不要怀疑,你是一只狼.....

十多年前,这批以深圳某大厂为代表的狼刚出现的时候,每一次反人性的操作都会引起轩然大波,隔三差五就会有员工猝死,媒体的报道也是嗤人听闻,让人对这种反人性的操作嗤之以鼻。

但十多年过来了,发现这批早期的狼还闯出了响当当的名堂,甚至还到欧美吊打那帮小绵羊,成为了英雄,也是我们吃瓜群众的自豪,于是引出了一堆狼人语录,被群众们饭前饭后挂在嘴边,这才叫硬核啊,甚至我70岁的老父亲也在传道这些狼人的故事,可谓家喻户晓。

既然这批头狼试过了,走出了一条血路,于是后面什么小厂子都开始反思,既然狼那么厉害,何不我们也不当只狼呢?

于是在各大小厂子招聘广告上,经常会用“认可奋斗文化”作为关键字,筛选那些还没搞清自己是狼还是狗的应聘者。平时在工作群或部门会议上,动不动会讲述稻盛和夫的996哲学,随随便便会讲马斯克的心狠手辣,进一步加强大家的意识——记住,你是一只狼,乖。

对于这种“狼”性文化,欧洲老外是非常不理解的,一个企业里的人,每天都工作在岗位上,生命的意义在哪里?

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在电影年会不能停里有一段这样的对话:

胡建林:不是八小时工作制吗?

马杰:嗯,八小时,大家都是自愿加班的,您记住了在外面也得这么说。

胡建林:明白了,领导不走,员工也不好意思走。

马杰:对对对。9点之后打车报销,玩电脑还不用花自家电钱,在哪儿不是待着。

胡建林:有道理。

把自己当人,把别人也当人。不过这种想法自秦始皇统一以来,几千年都没真正地做到,经常是只记住了把自己当人,后半句没了。有一种是把自己当人,就是为了把别人不当人。偶尔出现极端地情况则是:不把自己当人,也不把别人当人。这三者其实可以一直同时存在的,只是通常属于不同阶层。

最不该的,就是把潜规则愣头愣脑的说出来了。

其实她要就在百度眯着,在她那个小圈子里玩这套,恐怕真没人管的了她。

弄不好还能年年KPI优秀。

这姐们搞笑就搞笑在,她以为她员工吃她咋咋唬唬那套,全世界也就能听她瞎掰活。

殊不知,CPU员工,员工人为了饭碗,不敢怼你,你上网CPU网友,网友可没理由惯着你。

本来现在很多打工人心里都憋着火呢。

好不容易下班刷个抖音,还看到这么个货。

在我手机里,我还能让你给欺负喽???

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